Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.

justiciaslide12

CONSECUENCIAS LABORALES DEL CORONAVIRUS (COVID-19)

Cáceres, 20 de marzo de 2020. 

Los últimos días son numerosas las cuestiones planteadas por los trabajadores, empresas, autónomos y profesionales, sobre cómo actuar en este Estado de Alarma y emergencia nacional que estamos atravesando. 

El pasado miércoles, 18 de marzo, se publicó el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, entre las que se encontraba el tan comentado estos últimos días Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), con base en la "causa de fuerza mayor". Contempla que las medias adoptadas por las administraciones por motivo de salud pública, como cierre de centros, cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de personas o mercancías o aislamientos para evitar contagios, básicamente todas aquellas contenidas en el RD 463/2020, de 14 de marzo, por el cual se decretó el estado de alarma en nuestro país, podrán justificar ERTE "por fuerza mayor".

Continuar leyendo

  • 1
  • 2